松下幸之助用人之道
五求发展创设学校轮训人才 培养人才最经济的方法就是在职训练。// W w w、 qb⑤、c 0M // 二次战后的二十年来,着手培养人才或尽力训练员工的企业并不在少数,但是,
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最新章节:五求发展创设学校轮训人才 培养人才最经济的方法就是在职训练。//www、qb5、c0m// 二次战后的二十年来,着手培养人才或尽力训练员工的企业并不在少数,但是,能收到预期效果的却少之又少。一般认为,企业对员工的训练方式,已经到达应该转换的地步,甚至可说已进入死胡同。即使是外来的训练以及其它各种训练方法
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- 五求发展创设学校轮训人才 2016-04-20 02:19:09
- 四留意应付得当的领导人才 2016-04-20 02:19:08
- 三奖励惟才是用的领导人才 2016-04-20 02:19:08
- 二依赖绝不敷衍的领导人才 2016-04-20 02:19:08
- 一善用衡量得失的领导人才 2016-04-20 02:19:08
- 五挖掘洞察机先的领导人才 2016-04-20 02:19:07
- 四厚待坚守信念的领导人才 2016-04-20 02:19:07
- 三赏识不断修炼的领导人才 2016-04-20 02:19:06
- 二重视胸襟宽怀的领导人才 2016-04-20 02:19:05
- 一选拨开拓进取的领导人才 2016-04-20 02:19:05
- 五造就人因菜下料当仁不让 2016-04-20 02:19:05
- 四育才要夺气攻心七匙并举
- 三用才应通权达变扬长避短
- 二留才必特点突出为我所用
- 一选才须度势任时不拘一格
- 四永不忽视上下的沟通协调
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